湖滨物业员工有年休吗？

在湖滨物业工作的员工是否享有年休这一问题，答案是肯定的，根据我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，湖滨物业作为一个企业性质的单位，同样需要遵循国家的这一法律法规。

只要湖滨物业的员工满足连续工作1年以上的条件，就有权享受带薪年休假，具体的年休假天数根据员工累计工作时间来确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，在实际操作中，湖滨物业可能会根据自身的工作安排和业务需求，合理统筹员工的年休时间，在物业工作的一些特殊时期，像节假日前后、小区大型活动筹备期间等，可能会对员工集中休假进行一定的限制，但这并不影响员工依法享有年休假的权利。

员工如果有年休需求，可以按照湖滨物业内部的请假流程，提前向相关部门提出申请，物业也有责任和义务保障员工年休权益的落实，让员工在忙碌的工作之余能够得到适当的休息和调整，以更好的状态投入到后续的工作中，湖滨物业的员工在符合条件的情况下，是完全有年休的。