中海物业实习会有社保吗？

在探讨中海物业实习是否有社保这个问题时，我们需要从相关法律法规以及企业的常见操作等方面来进行分析。

从法律层面来看，根据我国《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里所指的“职工”通常是与用人单位建立劳动关系的正式员工，对于实习生而言，他们的身份比较特殊，很多实习生与学校还存在着学籍关系，其到企业实习更多是一种教学实践活动的延伸，与企业之间不一定构成劳动关系。

在实际情况中，中海物业对于实习生社保的处理方式可能存在多种情况，如果实习生是以勤工助学的形式在中海物业进行实习，这种情况下，按照相关规定，勤工助学的学生与企业之间不视为建立劳动关系，企业一般不会为其缴纳社保。

但如果实习生与中海物业签订了正式的劳动合同，并且符合劳动关系的认定条件，那么中海物业就有义务为其缴纳社保，有些实习生毕业后直接以预备员工的身份进入中海物业实习，并且满足劳动关系的构成要件，此时企业就应该按照法律规定为其办理社保。

中海物业实习是否有社保不能一概而论，要取决于实习生与中海物业之间的具体关系以及双方的约定等因素，如果实习生对社保问题存在疑问，建议直接与中海物业的人力资源部门进行沟通，以了解自身的权益和企业的相关政策。