物业年前辞职有工资吗？

在物业行业工作，许多员工可能会因为各种原因，考虑在年前辞职，物业年前辞职到底有没有工资呢？答案是肯定的，员工在物业年前辞职是应该有工资的。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工资是劳动者基于劳动关系所应得的对价，无论员工是在什么时候提出辞职，只要其在工作期间提供了正常的劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。

对于物业从业人员来说，即便选择在年前这个特殊的时间节点辞职，只要其按照公司规定的流程，提前向用人单位提出辞职申请，做好工作交接等相关事宜，物业企业就没有理由克扣员工的工资。

通常情况下，如果员工是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，那么在这合理的时间范围内，员工正常工作的工资用人单位必须支付，就算员工是因为一些特殊情况，未能提前三十天通知，只要其工作成果被物业企业所接受，也不能成为企业拒绝支付工资的借口。

在实际操作中，可能会存在部分物业企业以各种理由拖欠或者克扣员工年前辞职的工资，比如以工作交接未完成、年前人员紧张影响工作等为借口，遇到这种情况，员工可以与物业企业进行友好协商，要求其按照规定支付工资，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

物业年前辞职是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护，每一位物业从业人员都应该了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法合理的途径来解决。