物业年后发工资合法吗？

在日常的物业管理工作中，工资发放时间是物业从业人员十分关心的问题，尤其是到了春节等节假日后，经常会有物业员工疑惑：物业年后发工资是否合法呢？

要判断物业年后发工资是否合法，关键在于查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果物业与员工签订的劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期在年后，那么物业按照合同约定在年后发放工资是合法的，这是基于双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，具有法律效力。

如果合同约定的工资发放日期在年前，但物业未经员工同意擅自将工资发放时间推迟到年后，这种行为很可能是不合法的，员工有权要求物业按照合同约定的时间支付工资，若物业存在资金周转困难等特殊情况，需要延迟支付工资，应当事先征得本单位工会同意，并告知员工延迟支付的原因和预计支付时间。

对于物业员工来说，如果遇到物业年后发工资且不符合合同约定的情况，首先可以与物业进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

物业年后发工资是否合法不能一概而论，需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断，无论是物业企业还是员工，都应当了解自身的权利和义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。